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安居乐业精神爽,
居无定所心漂泊。
身有所栖心有依,
春夏秋冬不寂寞。
三月上旬,集团成立了房地产部,原工程部从行政部独立出来,并入到房地产部。
在李筠心主导下,在东海地产、贾川的西京集团,以及猎头公司的寻访推荐下,在招聘组李仁君总监等人员努力下。
集团房地产部的投资拿地、规划设计、报批报建、成本合约、工程施工、销售、财务、物业方面的工程设备维修维护、保安保洁、客服等三十名骨干人员在四月份陆续招聘到位。
其中,一名优秀的房地产职业经理人吴成刚,以初级总经理的职务等级加入到了方寸之间集团,担任集团房地产部总经理。
吴成刚,38岁,同济大学工民建专业本科毕业,水木大学建筑学统招全日制硕士学历。
他硕士毕业后一直在华海地产工作,离职前做到了华东区区域总经理的职位。
方寸之间集团的房地产业务,以对内为主,不作为盈利性产业考虑,所有项目均以代甲方为主。
西北地区等,以贾川的西京集团作为代甲方单位,其他地区,主要以东海地产作为代甲方单位。
三月中旬,在段泽华提议下,经过集团高管会议表决同意,集团在申城东江区将再拍一块住宅用地并加上少量配套商业。
因为,现在的方寸之间家园的空置房已经很少了。
同时,在其他直辖市和所有省会城市均需要拍一块住宅用地,并在配套商业部分中增加一些商业办公和校园建设用地。
为集团全国符合福利分房条件的员工设计建造新的方寸之间家园。
经过集团人力资源部统计汇总和分类整理,申城以外省市的方寸之间家园,均按照总经理级300平米独栋别墅10套,总监级200平米联排别墅50-100套,其余均为经理级150平米四房两厅两卫进行规划设计。
对于其他工作在地级市、县级市,又符合福利分房标准的员工,既可以选择省会城市的房屋,也可以选择在自己工作和生活所在地城市购房,由集团按照相关政策标准给予相应的资金补助。
其他经理级以下员工,仍按照集团住房补贴政策,对于购房者给予相应标准的资金补助或对应标准的无息借款。
第三个五年计划,集团的方寸之间家园和福利分房计划将会进入到所有
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